用专利激活原力!中国移动用创新之力探寻高质量发展道路

在位于北京天宁寺桥附近的中国移动创新大厦一层大厅,有一块专利荣誉区域,展示了2000余件中国移动授权专利,上面写着“什么专利”、“解决什么问题”、“发明人是谁”,像是一枚枚勋章。

访客从这里经过、面试者从这里走过、专利申请人从这里走过,来来往往在这里上班的员工每天也从这里经过……过往的每个人都能感受到这专利墙所带来的荣誉感。

加强制度建设是中国移动促进技术创新和专利布局的一个重要举措。研发是专利产出的源头。一方面,中国移动在《科研项目管理办法》中设置了专门章节,对研发过程中专利布局工作提出了明确规范,要求研发人员在研发的各个阶段同步开展专利检索、权属管理、专利申请规划、信息借鉴、方案挖掘、风险监控等工作,为相关工作的开展奠定了制度基础;另一方面,中国移动结合公司实际情况,通过对专利申请各个环节进行合理设计,构建了一套流程化包括专利申请、运用、奖励、清理等在内的较为完备的专利管理制度体系,通过集中化管理平台确保各环节高效运行,专利奖励有效激发科技创新人员将核心技术沉淀为法律保护的公司权利和技术资产的能力和热情,连续七年专利申请量增幅超过15%。

4G时代,中国移动积极在全球范围内开展4G专利布局工作,提交了上千件LTE专利申请,使得我国TD-LTE的“技术专利化-专利标准化-标准产业化-产业国际化”四步走战略得以全面实现。中国移动牵头的“第四代移动通信系统(TD-LTE)关键技术与应用”荣获2016年度国家科学技术进步奖特等奖,标志着我国移动通信产业登上科技创新高峰。

二、派遣性质的城管人员跟正式的区别

同时,为了保证专利高质量创造,支撑公司战略转型,也为了保护公司和员工的研发成果,激励更多创新,中国移动还建立了专业化的专利人才队伍,全方位为专利运营发展保驾护航。

这只是中国移动近7800件授权专利的一部分,是中国移动加强专利荣誉展示,激发全员创新的众多举措之一。

京雄城际铁路大兴机场至雄安段加快推进。京雄城际铁路大兴机场至雄安新区段及雄安站房等相关工程已全面复工。雄安高铁公司坚持防疫和复工“两手抓”,确保今年底京雄城际全线建成通车。

中国移动获得中国专利金奖

此外,太原至焦作铁路全面复工。中老铁路玉溪至磨憨段全面复工,争取早日建成中老友谊标志性工程。丰台站改造工程稳步推进,同步推进北京地铁十六号线丰台站等配套工程。

数年来,中国移动一直用创新的力量,探寻高质量发展道路。历经数量积累、量质并重、重视运用几个发展阶段,中国移动在专利创造、专利运营、专利管理三个方面都取得了卓有成效的成绩,专利实力和国际影响力逐步提高:在考虑自身创新贡献的同时,兼顾了产业生态健康发展;不断加大专利运营力度,将越来越多的专利技术转化为产品;注重加强在国际市场的专利运营,提升我国通信产业的全球影响力,惠及更多的消费者和全社会。

中国移动专利创造的关键词是“量质并重”。对于科技类公司来说,专利申请数量在一定程度上呈现出这家公司的创新能力,通过多年的布局分析、专利挖掘、两级审核、分级管理等举措,中国移动近年来专利实力突飞猛进。

今天是4月26日,我们迎来第20个世界知识产权日。专利,是知识产权的重要组成部分,也是企业最宝贵的无形财产之一,在很大程度上它不仅代表着一家企业的技术实力和创新能力,也代表着一个国家的长期发展潜力。

银川至西安高铁重点控制性工程取得突破。目前银西高铁渭河四线特大桥等重点控制性工程和陕西省西咸新区、西安市经济开发区境内工点已全面复工,锁定年内开通目标不动摇。

专利管理的关键词是“高效协同”。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。多年来,中国移动始终坚持专利与创新同行,注重高效协同的管理方式,以一系列切实的制度化举措尊重和保障专利,激发员工创新热情,实现企业与员工共赢。

2019年,中国移动加入物联网专利池(AVANCI),与国际主流厂商同台竞技,进一步提升我国通信技术的全球影响力。截至目前,中国移动已向海外60余家终端、汽车企业收取专利费,是少数能向海外企业收取专利费的央企,大大提高了我国企业对国际规则的话语权。

综上所述,高中毕业想当城管只能当协管员,这个职位比较一般,如果是想临时干一下或者有其岗位规划可以尝试,也有可能协管员也会进行改制,有更好的发展方向。或者继续学习来获取更好的资格。

有编制的城管人员考试需要条件为:35岁以下男性、大专及以上文化程度、本市常住户口、遵纪守法、吃苦耐劳、热爱城市管理工作、身高170cm以上,退伍军人优先。个别城市标准会不太一样。符合标准后按照招聘流程报名、交报名费、考试、过了之后要面试。

截至目前,中国移动已经成功推动我国主导的TDD技术成为5G系统的基础和主流;牵头5G国际标准关键项目61个,位居全球运营商首位;申请5G专利超过2000件,推动2.6GHz产业链与3.5GHz产业链成熟度基本持平以及SA(独立组网)端到端产业逐步成熟。这样的成绩和中国移动最初定下的提升我国通信技术的全球影响力,保护国内产业发展权益的海外市场专利运营目标是分不开的。

中国移动作为我国唯一加入4G终端专利池(VIA)的运营商,4G标准专利位居全球运营商第二,是专利池数量排名靠前的主要专利权人。在专利池筹备前期,中国移动推动解决了我国4G与全球主流4G融合问题,避免了我国技术被孤立和边缘化的风险;在专利池发展成熟阶段,中国移动推动全球4G产业的专利规则更加公平、合理和透明,使得整体专利政策兼顾用户和产业的整体利益。

中国移动创新大厦一楼的专利荣誉区域

截至2019年底,中国移动全球有效授权专利总量近7800件,其中发明专利占比超过85%,位居全球运营商第三。4G、5G专利申请在全球运营商中名列前茅。

随着我国国际地位不断提升,专利对于经济发展的重要性日益凸现,已成为我国经济转型的重要助推器,而中国移动专利工作将继续以高质量发展为主线,持续提升自主创新能力,继续深化开展科技成果转化,千方百计研发出更多的科研成果,汇聚更多更优秀的人才,真正实现凝心聚力,承担更大的社会责任。

城管协管员报考资格在学历上放宽至高中及以上,年龄放宽至40岁以下,其他条件同编制工差不多,也需要考试、面试。

专利运营: “多维并举”

专利创造:“量质并重”

另一方面,中国移动通过双边许可与产业链上下游积极开展产品专利运营,截至2019年底,已与26家企业签订专利许可协议,加速了公司专利方案的规模商用,相关专利产品和技术也受到众多国内外运营商的广泛青睐。

1.可以先通过协管员进入城管部门工作,工作的过程中结识一些人脉,这对后期职业规划有一定帮助。

中国移动专利运营的关键词是“多维并举”。专利一头连着创新,一头连着市场,是科技成果向现实生产力转化的重要桥梁和纽带,也是市场经济运行和运营商环境评价的关键一环。中国移动不断通过深化开展专利运营,努力实现价值闭环。

派遣性质的协管员没有编制,属于临时工性质。带来的直接后果就是工资没有正式工高(3300左右,各地不一样)、没有晋升空间、福利没有正式工好、工作不稳定,那天劳务公司不续签合同了也就失业了。现在劳动派遣性质的也不少,好多都在有关部门工作,他们面临的问题都是一样的,属于临时干一下还行的工作。值得一提的是协警这个职位改革后有了良好的发展前途。

2.可考虑协警职位,要求条件同样并不是很高,并且晋升制度非常完善,跟用人单位直接签合同而不是通过劳务公司,并且奖惩制度完善,表现优秀者可转入警编制。

专利管理:“高效协同”

一、有编制的城管人员考取条件

中国移动作为4G专利池的奠基者和规则制定者,保守估计,4G专利为我国通信产业节省的4G专利许可费达数亿美元;此外,中国移动储备的5G标准专利数量达4G的3倍,正在积极制定5G专利运营策略。

自2012年起,在我国5G整体战略引导下,中国移动成立了专门的研发团队,积极制定5G技术研发策略。中国移动与产业合作伙伴共同对关键技术进行研发和专利布局,并积极参与5G标准的制定,将更多“中国创新”融入5G标准。

日前,在国资委发布的中央企业专利质量评价中,中国移动被评定为A级。至此,中国移动连续9年共斩获中国专利金奖一项、银奖一项、优秀奖十五项。

过去,前沿科技领域的知识产权,核心话语权都在大洋彼岸,然而现在,情况正在改变。近年来,我国加大了自主研发力度,形成了一大批自主知识产权技术。中国移动作为通信央企,在加大国内专利布局的同时,也持续加大海外专利布局力度。